你准备了很多, 却越准备越焦虑。你心里一直在问： 这样准备，真的对吗？」
你想要的那份工作，为什么总是“差一点点”？
不是你不够好, 而是你从来没有真正 站在 「面
试官的视角」看过自己。
一场来自真实猎头视角的线上分享 不是教你说得更漂亮, 不是教你说得更
漂亮，而是教你一件更重要的事 如何, 被选中
你会开始真正理解:
- 为什么有些人总是被选
- 面试官在面试时，真正关注什么
- 哪些问题该问，哪些问题不该问
- 面试后，什么 follow-up 是加分，什么其实在扣分
很多人不是输在能力， 而是 从来没见过 面试官手里那把真正用来
判断人的「评估的尺」
2小时线上分享
只把真实发生在招聘现场的判断过程, 一次讲清楚,
讲到你真的听懂为止。
日期:
2026年2月3日
周二
时间
8:00 PM - 10:00 PM
形式
Zoom 线上直播
语言
华语主讲｜中英双语投影片
- 仅剩 20 个名额
如果你目前正在经历这些，其实你并不孤单
你并不孤单
面试中
面试官点头、微笑、气氛不错。但你始终无法确定:「他是真的认可，还是只是出于礼貌？
面试后
你开始等。一天、两天、一个星期。没有拒信，也没有回覆。你一遍遍回想自己说过的话：
是不是那一句讲错了？
是不是我哪里不够好？
最让人难受的，是这一刻
当你看到别人，拿到你也很想要的那份工作时—— 你不是不甘心, 你只是很想知道:「我到底差在哪里？」
你开始失望的, 不是这场面试
而是自己。
但如果你真的想改变，与其继续羡慕、怀疑、内耗，
不如问一个更重要的问题：
「我能不能把面试这件事, 真正学会？」
- 仅剩 20 个名额
这 2 小时，你会真正学会什么?
我不会教你背答案， 也不会给你所谓的「标准话术」。
这场分享，会完整带你走一遍 面试前｜面试中｜面试后
你真正应该做、却很少人教你的事。
你真正应该做、却很少人教你的事。
面试前, 你会弄清楚：
- 面试官筛选履历时，真正看的重点
- 什么准备是有效的，什么只是自我安慰
- 如何判断这家公司、这个职位，是否 得你投入
面试中, 你会学会：
- 面试官做决定时的真实评估逻辑
- 哪些表现正在帮你加分
- 哪些细节，其实一直在默默扣分
- 如何读懂面试官的反应，而不是靠猜
面试后, 你终于知道：
- 该不该 follow-up
- 什么 follow-up 是加分
- 什么 follow-up 会直接让你出局
- 如何从结果中，真正校准下一次面试
你带走的， 不是一套技巧， 而是—— 一套你以后每一
次面试 都用得上的判断框架。
- 仅剩 20 个名额
为什么面试这件事值得听他讲？
很多人在 YouTube 教你如何面试，是因为他们懂得如何回答问题。
但卢方凯告诉你的会是面试官如何做决定
过去 20 年，他一直站在真实招聘决策现场
.
- 主导并评估 1,000+ 个 CEO / Director / 核心管理层岗位
- 与 HR 及用人主管 共同参与关键录用决策
- 一对一辅导候选人， 帮助他们理解 面试官的人格与判断模式
面试结束后， 面试官对你的真实评语，可能是
这样的：
- 「能力不错，但我还是不太放心」
- 「表达得很好，可总觉得哪里不对」
- 「条件差不多，我会选择另一个」
这场分享，卢方凯只做一件事：
把这些 从不公开的判断逻辑, 一次还原给你看。
- 仅剩 20 个名额
真实反馈
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如果你想要在2026年拿到你心目中的那份工作，那你一定不能错过
这一场
- 不是 HR 讲给 HR 听
- 不是 HR 讲给 HR 听
把猎头卢方凯过去 20 年里「参与、观察、判断选人」
的决策逻辑 完整讲给你听！
- 仅剩 20 个名额